Strona 6 z 6 [ Posty: 101 ] Przejdź na stronę Poprzednia 1 2 3 4 5 6
Autor
Wiadomość
Post Wysłano: 26 lut 2009, 0:05

Użytkownik

Offline

Offline

Użytkownik


Rejestracja: 03 kwie 2007, 17:10
Posty: 199
GG: 1
Samochód: BMW E70 4.8i
Lokalizacja: Tu i tam

Kolego Tico - bez obrazy - dlaczego pracujesz za taką stawke jaką masz (nie wiem ile zarabiasz i w sumie mało mnie to interesuje)? A nie naprzykład za 17500 tyś netto/miesięcznie?

Skąd moje pytanie? A stąd że takie same zadajesz: Dlaczego pracodawca może dać tyle a nie tyle.

Następna poruszana sprawa - okradanie, szukanie oszczędności itp....
Temat rzeka - bez sensu sie rozpisywać.

Z własnego punktu widzenia mam tak, ze jestem pracownikiem, mam określone zasady działania przez pracodawce i je wykonuje. Jeżeli mi coś nie odpowiada to najpierw szukam błędów w swojej osobie, a poźniej szukam innego pracodawcy. Dziwne co? Dla mnie nie - zmieniałem w swoim życiu prace 3 razy i w każdej chwili w tych 3 firmach jestem mile widziany.

Zapytasz czy pracuje jako kierowca? Pracowałem przez 4 lata. Dlaczego tak krótko? Zdrowie nie pozwoliło na kontunuowanie zawodu.

Co do dawania z siebie jakiś większych możliwości niż umowa wskazuje: Co mi sie stanie jak czasem zostane chwilke dłużej w pracy?
To że klient / osoba z którą współpracuje bedzie pamiętać że poświęciłem mu mój własny czas, który dla niego był ważny dużo kasy itp. Ale na dłuższą mete, nie musisz pracować w tej samej firmie, tylko pojdziesz gdzieś indziej: a wtedy klient powie znajomemu: " Skontaktuj sie z Panem XYZ, człowiek profesjonalista, i wogóle.
Jak to mój ś.p. dziadek mawiał: "Bądź człowiekiem dla ludzi"

Pozdrawiam


Wyświetl posty nie starsze niż:  Sortuj wg  
Strona 6 z 6 [ Posty: 101 ] Przejdź na stronę Poprzednia 1 2 3 4 5 6


Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 105 gości


Nie możesz tworzyć nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów

Szukaj:
Przejdź do: